大四上学期是毕业生初涉职场、“练兵”求职的关键阶段。为帮助初涉职场的毕业生顺利就业，近日常州大学环境与安全工程学院整合历届毕业生求职过程中出现频率高、难度系数大的12个经典问题，编撰辑录而成《工科应届毕业生求职应聘经典12问》，发给毕业求职的学子。

　　 经过浏览发现，该经典12问中有7大问题，其实是对求职、跳槽、考公务员等场合面试时经常能遇到的让人挠头“难题”，具有普遍适用性。为此，特地摘录了这7大问题，供读者参考。

　　《工科应届毕业生求职应聘经典12问》分“共通篇”、“工科男篇”、“工科女篇”等三个篇章，通过“出招”、“指津”、“范式”三个层次来完成提炼经典问题、分析问题、解决问题的流程，为大学生积极应聘提供参考。

　　七大面试难题该如何应对？

　　一、说说你最大的缺点

　　目的：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清楚自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

　　指津：1、不宜说自己没有缺点，因为一个人一定是有缺点的，除非他是神；2、不宜说出严重影响应聘工作的缺点；3、对于自己真正的缺点，应认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

　　注意：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、不守时、爱迟到、工作 效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危 了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　二、你能给我们公司带来什么？

　　目的：对于这类咄咄逼人的难题，主考官提出的意图有二：1、怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或者经验并暗示不大可能录用；2、有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人。

　　指津：1、假如可以的话，试着告诉他们，聘用你可以减低他们的费用——“我已经接受过某某公司近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。或者说自己大学四年有过关于这个工作的实习经历或相关培训，可以迅速适应环境；

　　2、企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带 来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说，我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面 周到的服务，开发老客户的新需求和消费等等。

　　三、若工程的流动性大，经常出差，能否适应？

　　目的：考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度，以及自我适应能力。

　　指津：1、回答是肯定是能适应；2、出差难免会顺便逛逛风景名胜，但在表达上不要将出差与游览主次颠倒；3、表明自己和家人或恋人对你出差的态度。

　　四、现在有没有女朋友？

　　目的：了解应聘者的情感状况，进公司后，是否能稳定地工作，会不会出现跳槽的现象，以至于人才流失，对公司造成损害。

　　指津：1、回答根据实际情况而定。没有就不会有太多顾虑；2、有女友的男生也不要认为这对自己就影响很大，反而要强调她对自己的支持和鼓励。

　　助于工作的稳定性